Par l’atelier
 Les médecins recommandent enfin la m-santé, mais pour son aspect administratif: Le regard porté sur la m-santé, marché qui devrait atteindre 1,7 milliard d’utilisateurs dans le monde d’ici 2017, est, contrairement à l’année dernière, de plus en plus positif du côté du corps médic… |
51% des entreprises françaises auraient perdu des données en 2012, selon une étude menée par la société EVault, spécialisée dans le Cloud sécurisé. Baisse de la productivité des salariés, méfiance accrue des clients… Une fuite qui a un coût non négligeable pour la compétitivité des entreprises.
Cinq alternatives à Google Reader »
Par Johann MisePublié le 14 mars 2013 à 19h09Mis à jour le 14 mars 2013 à 19h09
http://www.youtube.com/watch?v=bYMbIMHdmBk
Le Rapport annuel 2012 de l’Observatoire des délais de paiement montre l’impuissance du politique face aux réalités économiques. C’est pourquoi nous vous livrons une conclusion choc et sans langue de bois.
Qu’est-ce que le Titre emploi service entreprise ?
Le Titre emploi service entreprise (Tese) est un dispositif destiné à simplifier les formalités sociales liées à l’emploi de salariés et à faire gagner du temps aux employeurs dans la gestion administrative de leur personnel.
Le Tese est un dispositif facultatif qui s’adresse aux entreprises de France métropolitaine relevant du régime général.
Le Tese permet :
Sont exclues de ce dispositif, les entreprises situées dans les Dom-Tom ou relevant du régime agricole ou de régimes spéciaux (EDF, GDF, les mines…), ainsi que les grandes entreprises (de 250 à 2000 salariés), les très grandes entreprises (plus de 2000 salariés) et les groupements d’employeurs, les comités d’entreprise.
Le Titre emploi service entreprise peut être utilisé pour un salarié déjà présent dans l’entreprise, quel que soit son contrat (CDI, CDD) ou pour toute nouvelle embauche.
Cependant, certains salariés ne peuvent être gérés dans le Tese. Il s’agit de salariés dont les cotisations sont calculées sur des taux réduits (artistes, intermittents du spectacle, journalistes, certains médecins…), des intermittents du spectacle dépendant du Guso ou encore des VRP multi-cartes.
Les stagiaires, qui n’ont pas le statut de salarié, ne sont pas éligibles.
A noter également que les exonérations liées au service à la personne et/ou à l’aide à domicile ne sont pas gérées dans le Tese.
Le Titre emploi service entreprise est simple à utiliser :
La gestion du Titre emploi service entreprise est confiée à trois centres nationaux spécialisés par secteur d’activité :
À partir de la déclaration de l’employeur, le centre national Titre emploi service entreprise calcule les cotisations dues et lui adresse un décompte de cotisations sociales*.
* Le centre Tese mentionne également sur le décompte de cotisations, le montant des cotisations dues à des organismes tiers dans le cas de cotisations facultatives non recouvrées dans le dispositif (retraite facultative, prévoyance facultative…).
Le centre national Titre emploi service entreprise établit également :
http://www.letese.urssaf.fr/tesewebinfo/cms/presentation.html
Les cotisations d’assurance chômage du Gérant revêtent un caractère personnel. Elles ne peuvent donc le cas échéant être prises en charge par votre société qu’avec l’accord de vos associés. Quand à leur régime fiscal et social, il est différent selon que l’on est Gérant majoritaire (ou associé unique), ou Gérant minoritaire.
Pour les dirigeants qui relèvent du régime des non salariés – cas des Gérants majoritaires et des associés uniques –, les contrats d’assurance chômage proposés sont des contrats de type “Loi Madelin”. Les cotisations peuvent donc être prises en charge par leur société, ou sont déductibles de leur revenu imposable s’ils les payent eux-mêmes, mais seulement dans la limite du plus élevé des deux montants suivants :
Par contre, ces primes ne sont pas déductibles de l’assiette des cotisations sociales personnelles, et les indemnités de chômage éventuellement perçues seraient imposables.
Pour ces Gérants, les cotisations versées ne sont pas déductibles de leurs revenus personnels. En outre, à supposer qu’elles soient prises en charge par leur société, elles constitueraient un avantage en natureimposable en leur nom et soumis à cotisations sociales au même titre que leur rémunération (Cassation soc. 18-3-99, n° 1346 D).
En revanche, les allocations perçues ne sont pas imposables pour les Gérants minoritaires ou égalitaires.
Pour les jeunes âgés de 15 à 25 ans (fin de 3°, lycéens, post bac) :
A partir de la 3° et jusqu’à son entrée dans la vie active, l’adolescent puis le jeune adulte se trouve sans cesse confronté à des choix qui vont être déterminants pour son avenir professionnel.
Parents,
Scolaires, étudiants
L’une de nos collaboratrice fait partie du réseau national RECTO VERSOI
Une solution d’accompagnement et de conseil en matière d’orientation
Basé sur un concept innovant, l’accompagnement du jeune est réalisé conjointement par:
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Pour les adultes :
Touché par un PSE, un licenciement, des problèmes physiques ou psychologiques, une envie de changer de métier ou de contexte de travail, le besoin de trouver un emploi, une formation,…
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